De la RAL de la carta de oferta al neto en la cuenta del empleado.
Las ofertas en Italia indican la RAL, el salario bruto anual, igual que el «bruto anual» en España. Se reparte en 13 mensualidades, o 14 en convenios como Comercio y servicios: la 13.ª se paga en diciembre y la 14.ª en junio o julio. Para un candidato mexicano, acostumbrado a hablar de sueldo mensual neto, conviene explicarlo bien en la oferta.
De cada mensualidad bruta el empleador retiene:
Además del bruto, el empleador paga su parte de seguridad social (en torno al 30 %), el seguro INAIL y el TFR. Consulta la calculadora de costes para un ejemplo.
[Ejemplo de bruto a neto con una RAL de 50.000 €, a calcular con los parámetros 2026 verificados.]
Todas tributan y cotizan como el salario ordinario. La 13.ª y la 14.ª se devengan mes a mes, así que quien entra o sale a mitad de año cobra la parte devengada. En nuestro presupuesto se pagan a prorrata cada mes.
| Concepto | Qué es |
|---|---|
| Salario base (minimo tabellare) | El mínimo del nivel según el CCNL |
| Superminimo | Lo que acuerdes por encima del mínimo del CCNL, como una mejora voluntaria en España |
| Antigüedad (scatti di anzianità) | Subidas automáticas cada cierto número de años, según el CCNL |
| Horas extra | Con los recargos del CCNL, mayores de noche y en festivos |
| Pluses de turno y nocturnidad | Por turnos de noche, fin de semana o rotativos |
| Plus de peligrosidad | Para puestos con riesgos específicos |
| Comisiones y variable | Para ventas y puestos por objetivos; tributan como salario |
| Prima de productividad | Con acuerdo de empresa puede tener un tipo reducido |
En 2026 las primas de productividad hasta 5.000 € al año tributan a un tipo fijo del 1 % en lugar del ordinario.
El IRPEF es progresivo y se retiene cada mes. Cada tramo de la base imponible tributa a su tipo:
| Base imponible | Tipo |
|---|---|
| Hasta 28.000 € | 23 % |
| 28.000 € – 50.000 € | 33 % |
| Más de 50.000 € | 43 % |
La base imponible es el bruto menos la cotización del empleado. Las deducciones por trabajo reducen el impuesto, sobre todo en salarios bajos. Encima se suman los recargos regional y municipal.
| Partida | Cubre |
|---|---|
| Pensiones (IVS) | Jubilación, incapacidad y supervivencia; la parte mayor |
| Desempleo (NASpI) | Prestación por desempleo |
| Enfermedad y maternidad | Prestaciones del INPS durante bajas y maternidad (no para todas las categorías) |
| Prestaciones familiares (CUAF) | Ayudas a las familias |
| Fondo de garantía del TFR | Paga la indemnización si el empleador no puede, como el FOGASA español |
| Fondos de garantía salarial | Regímenes de reducción de jornada, según sector y tamaño |
| INAIL | Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales |
| TFR | 6,91 % apartado como indemnización (no es un impuesto: es del empleado) |
[Tipos por partida para los dos CCNL de ejemplo, a completar con los parámetros verificados.]
Las cotizaciones generan la pensión pública del empleado. La jubilación ordinaria empieza a los 67 años con al menos 20 años cotizados. Se puede anticipar sin requisito de edad con 42 años y 10 meses cotizados los hombres, un año menos las mujeres.
Desde 2027 ambos requisitos suben un mes, y tres meses desde 2028.