De qué se compone un salario italiano
De la RAL de la carta de oferta al neto en la cuenta del empleado.
Del bruto al neto
Las ofertas en Italia indican la RAL, el salario bruto anual, igual que el «bruto anual» en España. Se reparte en 13 mensualidades, o 14 en convenios como Comercio y servicios: la 13.ª se paga en diciembre y la 14.ª en junio o julio. Para un candidato mexicano, acostumbrado a hablar de sueldo mensual neto, conviene explicarlo bien en la oferta.
De cada mensualidad bruta el empleador retiene:
- la cotización del empleado a la seguridad social, en torno al 9–10 % del bruto;
- el impuesto nacional sobre la renta, IRPEF, progresivo y reducido por deducciones por trabajo;
- los recargos regional y municipal, que dependen de dónde vive el empleado.
Además del bruto, el empleador paga su parte de seguridad social (en torno al 30 %), el seguro INAIL y el TFR. Consulta la calculadora de costes para un ejemplo.
[Ejemplo de bruto a neto con una RAL de 50.000 €, a calcular con los parámetros 2026 verificados.]
13.ª, 14.ª paga y primas
- 13.ª paga (tredicesima): obligatoria para todos los empleados, en diciembre.
- 14.ª paga (quattordicesima): solo donde la prevé el CCNL, como Comercio y servicios, normalmente en junio o julio.
- Primas por rendimiento y antigüedad: fijadas por el CCNL, un acuerdo de empresa o tu propia política.
Todas tributan y cotizan como el salario ordinario. La 13.ª y la 14.ª se devengan mes a mes, así que quien entra o sale a mitad de año cobra la parte devengada. En nuestro presupuesto se pagan a prorrata cada mes.
Conceptos de la nómina
| Concepto | Qué es |
|---|---|
| Salario base (minimo tabellare) | El mínimo del nivel según el CCNL |
| Superminimo | Lo que acuerdes por encima del mínimo del CCNL, como una mejora voluntaria en España |
| Antigüedad (scatti di anzianità) | Subidas automáticas cada cierto número de años, según el CCNL |
| Horas extra | Con los recargos del CCNL, mayores de noche y en festivos |
| Pluses de turno y nocturnidad | Por turnos de noche, fin de semana o rotativos |
| Plus de peligrosidad | Para puestos con riesgos específicos |
| Comisiones y variable | Para ventas y puestos por objetivos; tributan como salario |
| Prima de productividad | Con acuerdo de empresa puede tener un tipo reducido |
En 2026 las primas de productividad hasta 5.000 € al año tributan a un tipo fijo del 1 % en lugar del ordinario.
Retribución en especie
- Vales de comida (buoni pasto): exentos de impuestos y cotizaciones hasta 10 € al día si son electrónicos y 4 € si son en papel (2026).
- Coche de empresa de uso mixto: tributa sobre un porcentaje fijo de un coste estándar que depende de las emisiones.
- Seguro médico: las aportaciones a fondos sanitarios complementarios, a menudo previstas por el CCNL, están exentas hasta 3.615,20 € al año.
- Vivienda: alquiler pagado o reembolsado por la empresa, habitual en paquetes de reubicación desde Latinoamérica.
- Fringe benefits (tarjetas regalo, facturas de suministros, combustible): exentos hasta 1.000 € al año, 2.000 € con hijos a cargo (2026).
- Previsión complementaria: el empleado puede destinar el TFR y aportaciones extra a un fondo de pensiones.
Cotizaciones y otras deducciones
- INPS financia pensiones, desempleo, enfermedad, maternidad y prestaciones familiares. El empleado paga en torno al 9–10 % del bruto; la empresa en torno al 30 %, según sector, tamaño y tipo de contrato.
- Tope de cotización: para quienes cotizan por primera vez desde 1996, la cotización a pensiones se detiene por encima de un tope anual: 122.295 € en 2026. El tipo del empleado sube además 1 punto sobre la parte que supera 56.224 € al año.
- INAIL lo paga solo la empresa, a un tipo según la clase de riesgo del puesto.
- Cuotas sindicales, retenidas a los afiliados que lo piden.
- Fondo de pensiones: aportaciones elegidas por el empleado.
Impuesto sobre la renta (IRPEF)
El IRPEF es progresivo y se retiene cada mes. Cada tramo de la base imponible tributa a su tipo:
| Base imponible | Tipo |
|---|---|
| Hasta 28.000 € | 23 % |
| 28.000 € – 50.000 € | 33 % |
| Más de 50.000 € | 43 % |
La base imponible es el bruto menos la cotización del empleado. Las deducciones por trabajo reducen el impuesto, sobre todo en salarios bajos. Encima se suman los recargos regional y municipal.
Qué pagan las cotizaciones de la empresa
| Partida | Cubre |
|---|---|
| Pensiones (IVS) | Jubilación, incapacidad y supervivencia; la parte mayor |
| Desempleo (NASpI) | Prestación por desempleo |
| Enfermedad y maternidad | Prestaciones del INPS durante bajas y maternidad (no para todas las categorías) |
| Prestaciones familiares (CUAF) | Ayudas a las familias |
| Fondo de garantía del TFR | Paga la indemnización si el empleador no puede, como el FOGASA español |
| Fondos de garantía salarial | Regímenes de reducción de jornada, según sector y tamaño |
| INAIL | Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales |
| TFR | 6,91 % apartado como indemnización (no es un impuesto: es del empleado) |
[Tipos por partida para los dos CCNL de ejemplo, a completar con los parámetros verificados.]
La pensión pública en breve
Las cotizaciones generan la pensión pública del empleado. La jubilación ordinaria empieza a los 67 años con al menos 20 años cotizados. Se puede anticipar sin requisito de edad con 42 años y 10 meses cotizados los hombres, un año menos las mujeres.
Desde 2027 ambos requisitos suben un mes, y tres meses desde 2028.