Cuánto cuesta de verdad un empleado en Italia
Pagas el coste laboral real de tu empleado más nuestra cuota mensual. Así se compone ese coste, con dos convenios colectivos de ejemplo.
| Concepto | Al mes (media) | Al año |
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Cifras de ejemplo, tipos actualizados el 2026-10-26. Los tipos de cotización y seguro son orientativos estimación y dependen del sector exacto, el tamaño de la empresa y la clase de riesgo del puesto. Los confirmamos en tu presupuesto. Para pesos mexicanos, multiplica el total en EUR por el tipo de cambio de referencia del día.
Tus facturas mensuales durante un año
El coste anual es el mismo en ambos casos. Las opciones cambian cuándo lo pagas: con las dos activadas, todos los meses cuestan lo mismo y no se acumula nada para más adelante.
| Mes | Salario | INPS + INAIL | TFR | Cuota | Factura |
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[Revisar: el pago a prorrata de la 13.ª/14.ª debe permitirlo el CCNL o un acuerdo individual; el TFR va a un fondo de pensiones si el empleado lo elige; si no, al fondo de Tesorería del INPS (empresas de 50 o más empleados) o se queda en la empresa.]
De qué se compone el coste laboral
Facturado según el coste real, mes a mes
La tabla es una estimación. Cada mes hacemos la nómina real y facturamos lo que costó: horas extra, primas, permisos no retribuidos, días de baja cubiertos en parte por el INPS, cambios de salario y subidas del CCNL aparecen en las cifras de ese mes. Con cada factura recibes el resumen de nómina, para comprobar cada línea.
Condiciones: al inicio, un mes de coste estimado como depósito reembolsable más el primer mes por anticipado; después, cada mes se paga por anticipado sobre la estimación y se ajusta a la nómina real en la factura siguiente.
Dos convenios colectivos, comparados
Con la misma RAL de 50.000 €, un contrato de ingeniería bajo el convenio Metalmeccanico cuesta a la empresa unos 1.500–2.000 € al año más que uno de oficina bajo Comercio y servicios: las cotizaciones son unos 2–3 puntos más altas y el seguro de accidentes es mayor en puestos técnicos. El convenio de Comercio paga en 14 mensualidades, así que cada nómina es menor, pero el coste anual corresponde a la misma RAL.
El convenio aplicable no se elige libremente, igual que en España: depende del puesto y del sector de la actividad. Lo indicamos en el borrador del contrato y explicamos por qué.
Por qué la ciudad cambia el neto y no tu coste
Además del impuesto nacional sobre la renta (IRPEF), cada empleado paga un recargo regional (del 1,23 % hasta cerca del 3,33 % de la base imponible, según región y tramo) y uno municipal (normalmente 0–0,8 %; 0,9 % en Roma, 1 % en Nápoles, hasta 1,2 % en Turín; muchas ciudades eximen las rentas bajas). Ambos se retienen del bruto del empleado. Recuerda al tramo autonómico del IRPF en España.
No cambian lo que pagas tú. Cambian lo que cobra el empleado: con una RAL de 50.000 €, la diferencia entre la combinación más barata y la más cara de región y ciudad es del orden de 1.000–1.500 € netos al año. Conviene saberlo al comparar ofertas para candidatos en ciudades distintas.
[Ejemplo por ciudad (Milán, Roma, Turín, Bolonia, Nápoles) a calcular con las tablas MEF 2026.]