Contratos, permisos y extinción en Italia
Cómo se monta un contrato bajo el convenio colectivo y qué derechos tiene el empleado. Si vienes de España, la lógica te sonará: cambia sobre todo quién fija cada regla.
Contratos y CCNL
Todo contrato laboral es por escrito y se rige por un convenio colectivo nacional, el CCNL, elegido según el puesto y el sector. El CCNL fija el salario mínimo de cada nivel, la jornada, el recargo de las horas extra, las vacaciones, el periodo de prueba y el preaviso. A diferencia de España, donde conviven convenios provinciales, autonómicos y de empresa, en Italia el nivel nacional es casi siempre el que manda.
El contrato indica el puesto y el nivel, el lugar de trabajo, el salario, la jornada, la fecha de inicio, el periodo de prueba y si es indefinido o temporal. Los cambios, como una subida, un ascenso o el paso a tiempo parcial, se hacen con una modificación por escrito.
Para personas de fuera de la UE, como un candidato mexicano o peruano, el permiso de trabajo (nulla osta) debe estar concedido antes de empezar. Consulta visados.
La extinción sigue reglas fijas: un motivo válido, el preaviso del CCNL y el pago del TFR y de las vacaciones no disfrutadas en la última nómina, lo que en España sería el finiquito.
Vacaciones y ausencias
- Vacaciones: al menos 4 semanas al año por ley, a menudo más por CCNL, más horas libres retribuidas (ROL) en muchos convenios.
- Baja por enfermedad: el médico envía el certificado en línea al INPS; durante la baja, el pago se reparte entre INPS y empresa según el CCNL.
- Maternidad y paternidad: permiso obligatorio de maternidad de 5 meses y de paternidad de 10 días laborables, pagados sobre todo por el INPS.
- Festivos: 12 festivos nacionales más el patrón local.
Registramos cada ausencia y la reflejamos en la nómina y la factura de ese mes.