Tres formas de tener personas trabajando para ti en Italia. La adecuada depende de cuántas personas, durante cuánto tiempo y cuánto control necesitas. Muchas empresas españolas empiezan con un agente o un autónomo; muchas latinoamericanas, con un contractor pagado desde casa. Las dos cosas tienen límites.
| Employer of Record (EOR) | Sociedad italiana propia | Autónomos | |
|---|---|---|---|
| Ideal para | Primeras contrataciones, probar el mercado, equipos pequeños y repartidos | Equipos estables, ventas locales, presencia a largo plazo | Proyectos cortos y bien definidos |
| Tiempo para empezar | Días | Meses: constitución, banco, altas | Días |
| Quién es el empleador | Nosotros | Tu sociedad italiana | Nadie: un contrato de servicios |
| Tus obligaciones en Italia | Ninguna | Nóminas, declaraciones, cierre anual, contabilidad, auditorías | Vigilar que la relación siga siendo independiente |
| Riesgo principal | Bajo | Costes fijos si cambian los planes | Recalificación como empleo, con impuestos y cotizaciones atrasados |
| Coste mensual | Coste laboral + 250 € | Coste laboral + contabilidad y nóminas locales | Honorarios del autónomo |
Si la persona trabaja solo para ti, con tu horario, tus herramientas y bajo tu dirección, las autoridades italianas pueden considerar el contrato como un empleo, igual que la Inspección de Trabajo española con el falso autónomo. La empresa debe entonces las cotizaciones e impuestos que no pagó, más sanciones. Pasar a esa persona a empleado con nuestro servicio EOR elimina ese riesgo.
Normalmente cuando el equipo es grande y estable o necesitas presencia jurídica para vender. Te ayudamos a constituir la sociedad y traspasamos a los empleados sin interrumpir su antigüedad.