Respuestas breves. Para cualquier detalle de tu puesto, pregúntanos directamente.
Una empresa que emplea legalmente a una persona por cuenta tuya; en español a veces se dice «empleador de registro». Nosotros tenemos el contrato laboral italiano y hacemos la nómina. Tú diriges el trabajo.
No. Para eso existe el servicio.
Vosotros: tareas, horario, objetivos, herramientas y evaluaciones.
Para ciudadanos de la UE, normalmente unos días desde la firma de la oferta. Para candidatos de México, Argentina, Colombia, Chile o Perú sin pasaporte UE, más tiempo, según el permiso.
Sí. Lo pasamos a contrato laboral, normalmente en unos 30 días.
Sí. Ambas modalidades son habituales en Italia, con límites a la duración y a las prórrogas de los contratos temporales.
250 € por empleado al mes, más el coste laboral facturado cada mes según la nómina real.
Salario bruto, cotizaciones de empresa, 13.ª paga (y 14.ª si corresponde), TFR, fondos del CCNL y los beneficios o gastos que apruebes.
En euros, dólares o pesos mexicanos, al tipo de cambio de referencia del euro en la fecha de la factura, sin diferencial.
Depende del salario y del CCNL. Las cotizaciones de empresa rondan el 30 %, más la 13.ª y el TFR. Usa la calculadora para una cifra concreta.
Sí: un mes de coste estimado como depósito reembolsable, más el primer mes por anticipado. Después, cada mes se paga por anticipado y se ajusta al real en la factura siguiente.
2.500 € por expediente de permiso de trabajo y visado.
Sí, a 55 € por nómina.
No, igual que en España. El despido necesita un motivo válido y un procedimiento. Durante el periodo de prueba, de hasta 6 meses según el CCNL, cualquiera de las partes puede terminar la relación.
Al menos 4 semanas al año, más festivos. Los CCNL suelen añadir horas libres retribuidas.
No. Italia tiene un servicio sanitario nacional financiado con impuestos. Algunos CCNL incluyen un fondo sanitario complementario, que forma parte del coste.
Una indemnización que se aparta cada año (alrededor del 6,91 % de la retribución) y se paga al terminar la relación, por cualquier motivo.
El convenio colectivo nacional del sector. Fija salario mínimo, niveles, jornada, preaviso y muchos beneficios.
Sí, si es por escrito, retribuido y limitado en tiempo, lugar y actividad.
De tu empresa. Nuestros contratos incluyen cesión de propiedad intelectual y confidencialidad.
Sí. La tributación en Italia depende del plan. [confirmar tratamiento de opciones y RSU]
Vales de comida (exentos hasta 10 € al día si son electrónicos), coche de empresa, previsión y sanidad complementarias, y fringe benefits hasta 1.000 € al año (2.000 € con hijos a cargo).
En nuestros servidores en la UE, conforme al RGPD.
Viajes cortos, sí. Trabajar más tiempo desde otro país, por ejemplo desde España o México, cambia dónde se deben impuestos y cotizaciones; avísanos antes.
Traspasamos a los empleados sin perder antigüedad y te ayudamos con la constitución a través de nuestros colaboradores.