Lo que nos preguntan las empresas
Respuestas breves. Para cualquier detalle de tu puesto, pregúntanos directamente.
Cómo funciona
¿Qué es un Employer of Record (EOR)?
Una empresa que emplea legalmente a una persona por cuenta tuya; en español a veces se dice «empleador de registro». Nosotros tenemos el contrato laboral italiano y hacemos la nómina. Tú diriges el trabajo.
¿Necesitamos una sociedad italiana?
No. Para eso existe el servicio.
¿Quién gestiona al empleado en el día a día?
Vosotros: tareas, horario, objetivos, herramientas y evaluaciones.
¿Cuánto tarda en empezar?
Para ciudadanos de la UE, normalmente unos días desde la firma de la oferta. Para candidatos de México, Argentina, Colombia, Chile o Perú sin pasaporte UE, más tiempo, según el permiso.
¿Podemos pasar a un autónomo a empleado?
Sí. Lo pasamos a contrato laboral, normalmente en unos 30 días.
¿Se puede contratar a tiempo parcial o con contrato temporal?
Sí. Ambas modalidades son habituales en Italia, con límites a la duración y a las prórrogas de los contratos temporales.
Costes y facturación
¿Cuánto cuesta?
250 € por empleado al mes, más el coste laboral facturado cada mes según la nómina real.
¿Qué incluye el coste laboral?
Salario bruto, cotizaciones de empresa, 13.ª paga (y 14.ª si corresponde), TFR, fondos del CCNL y los beneficios o gastos que apruebes.
¿En qué moneda facturáis?
En euros, dólares o pesos mexicanos, al tipo de cambio de referencia del euro en la fecha de la factura, sin diferencial.
¿Cuánto más que el salario cuesta un empleado?
Depende del salario y del CCNL. Las cotizaciones de empresa rondan el 30 %, más la 13.ª y el TFR. Usa la calculadora para una cifra concreta.
¿Hay depósito?
Sí: un mes de coste estimado como depósito reembolsable, más el primer mes por anticipado. Después, cada mes se paga por anticipado y se ajusta al real en la factura siguiente.
¿Y los visados?
2.500 € por expediente de permiso de trabajo y visado.
¿Hacéis nóminas si ya tenemos sociedad en Italia?
Sí, a 55 € por nómina.
Normas laborales
¿Podemos despedir libremente?
No, igual que en España. El despido necesita un motivo válido y un procedimiento. Durante el periodo de prueba, de hasta 6 meses según el CCNL, cualquiera de las partes puede terminar la relación.
¿Cuántas vacaciones tienen?
Al menos 4 semanas al año, más festivos. Los CCNL suelen añadir horas libres retribuidas.
¿Hay que pagar seguro médico?
No. Italia tiene un servicio sanitario nacional financiado con impuestos. Algunos CCNL incluyen un fondo sanitario complementario, que forma parte del coste.
¿Qué es el TFR?
Una indemnización que se aparta cada año (alrededor del 6,91 % de la retribución) y se paga al terminar la relación, por cualquier motivo.
¿Qué es un CCNL?
El convenio colectivo nacional del sector. Fija salario mínimo, niveles, jornada, preaviso y muchos beneficios.
¿Podemos incluir un pacto de no competencia?
Sí, si es por escrito, retribuido y limitado en tiempo, lugar y actividad.
¿De quién es el trabajo del empleado?
De tu empresa. Nuestros contratos incluyen cesión de propiedad intelectual y confidencialidad.
Acciones, beneficios y datos
¿Puede entrar el empleado en nuestro plan de acciones?
Sí. La tributación en Italia depende del plan. [confirmar tratamiento de opciones y RSU]
¿Qué beneficios son habituales?
Vales de comida (exentos hasta 10 € al día si son electrónicos), coche de empresa, previsión y sanidad complementarias, y fringe benefits hasta 1.000 € al año (2.000 € con hijos a cargo).
¿Dónde se guardan los datos?
En nuestros servidores en la UE, conforme al RGPD.
¿Puede trabajar desde otro país?
Viajes cortos, sí. Trabajar más tiempo desde otro país, por ejemplo desde España o México, cambia dónde se deben impuestos y cotizaciones; avísanos antes.
¿Y si luego abrimos sociedad propia?
Traspasamos a los empleados sin perder antigüedad y te ayudamos con la constitución a través de nuestros colaboradores.