Te han contratado a través de ContratarEnItalia
Una empresa de España o de Latinoamérica te quiere en su equipo y nos ha pedido que te empleemos en Italia. Trabajas para ellos. Nosotros nos aseguramos de que cobres y estés protegido como cualquier empleado en Italia.
Contrato italiano
Un contrato laboral por escrito bajo el CCNL de tu sector, con tu nivel, salario, jornada y periodo de prueba.
Nómina mensual
Cobras cada mes con impuestos y cotizaciones ya retenidos. Recibes una nómina clara que te sirve para alquilar un piso o pedir un préstamo.
Cotizaciones INPS
Tu pensión y tu seguridad social se generan en Italia. Tienes cobertura por enfermedad, maternidad y desempleo.
TFR
Alrededor del 6,91 % de tu retribución anual se aparta como indemnización y se te paga al irte, o va a un fondo de pensiones si así lo eliges.
13.ª paga
Una mensualidad extra en diciembre. Tu CCNL puede añadir una 14.ª en verano.
Permisos
Al menos 4 semanas de vacaciones pagadas, festivos, baja por enfermedad retribuida, permisos de maternidad y paternidad.
Preguntas de los empleados
¿Quién es mi empleador?
EmployItaly es tu empleador legal en Italia. En el día a día trabajas para la empresa que te contrató: ella decide tus tareas, tu equipo y tus objetivos. Nosotros llevamos tu contrato, nómina, impuestos y cotizaciones.
¿Es un contrato laboral italiano de verdad?
Sí. El mismo tipo de contrato, el mismo convenio colectivo nacional (CCNL) y los mismos derechos que cualquier empleado de una empresa italiana.
¿Cuándo cobro?
Cada mes, por transferencia a tu cuenta italiana o de la UE, con nómina. La fecha de pago figura en tu contrato.
¿Tengo que pagar impuestos yo?
No. El IRPF italiano y tu parte de cotizaciones se retienen de la nómina. Cada año recibes el certificado CU. Solo haces declaración si tienes otros ingresos o quieres aplicar deducciones.
¿Cotizo para la pensión?
Sí. Las cotizaciones van al INPS como las de cualquier empleado italiano. Si antes cotizaste en España, los periodos se pueden sumar dentro de la UE. [confirmar convenios bilaterales de seguridad social con México, Argentina, Colombia, Chile y Perú]
¿Qué pasa cuando me voy?
Recibes el TFR, las vacaciones no disfrutadas y la parte devengada de la 13.ª. Si te despiden, puedes tener derecho a la prestación por desempleo (NASpI) en las condiciones habituales.
¿Puedo teletrabajar?
Sí, si lo acuerdas con la empresa. Dejamos el acuerdo de trabajo a distancia por escrito.
¿A quién llamo si hay un error en la nómina?
A nosotros. Tienes un contacto directo en nuestro equipo de nóminas, en italiano, español o inglés.
¿Y si no soy ciudadano de la UE?
Tramitamos el permiso de trabajo y el visado junto con tu empresa. Consulta visados.
¿Aún estás hablando con una empresa? Envíale esta página para empleadores.