# El periodo de prueba en Italia: cómo aprovecharlo bien

> Cuánto dura el periodo de prueba en Italia, cómo funciona y cómo se compara con España y México, con consejos para usarlo de verdad.


En Italia, como en España, el despido necesita un motivo. Por eso el periodo de prueba es tan importante: es el único momento en que cualquiera de las partes puede terminar la relación sin preaviso y sin justificarlo. Muchas empresas extranjeras lo dejan pasar sin evaluar de verdad. Este artículo explica cómo funciona y cómo sacarle partido.

## Qué dice la regla

El periodo de prueba (periodo di prova) debe pactarse **por escrito** en el contrato, antes o al inicio de la relación. Si no está por escrito, no existe.

Su duración la fija el convenio colectivo nacional (CCNL) según el nivel del puesto, con un máximo de **6 meses**. Los niveles más altos suelen tener las pruebas más largas; los más bajos, más cortas.

Durante la prueba, cualquiera de las partes puede terminar la relación sin preaviso. Al terminar, el empleado cobra lo trabajado, las vacaciones devengadas, la parte de 13.ª y 14.ª y el TFR acumulado.

## Comparación con España y México

**España.** El Estatuto de los Trabajadores fija, en defecto de convenio, un máximo de 6 meses para técnicos titulados y 2 meses para el resto, 3 en empresas de menos de 25 trabajadores (ET, art. 14). La lógica es muy parecida a la italiana.

**México.** La Ley Federal del Trabajo permite un periodo de prueba de hasta 30 días en relaciones por tiempo indeterminado (art. 39-A), ampliable en ciertos puestos directivos o técnicos. Para una empresa mexicana, la prueba italiana es mucho más larga y conviene usarla.

Tienes la comparación completa en [Italia frente a España](/italia-vs-espana.html).

## Cómo cuenta el tiempo

En muchos CCNL la prueba se cuenta en días de trabajo efectivo, no en días naturales, y las ausencias como la enfermedad pueden suspenderla. El detalle depende del convenio. Lo indicamos en el contrato.

## Los errores más comunes

- **No ponerla por escrito.** Sin cláusula escrita no hay prueba.
- **No evaluar.** La prueba pasa, el encaje no está claro, y la empresa se encuentra con un indefinido que no quería.
- **Esperar al último día.** Terminar la prueba el último día deja poco margen si hay problemas de calendario o de comunicación.
- **Confundir prueba con temporal.** Para valorar a una persona, la prueba; el contrato temporal es otra cosa. Ver [indefinido o temporal](/articles/contrato-indefinido-o-temporal-italia.html).
- **Usarla como excusa.** Terminar una prueba por motivos discriminatorios sigue siendo ilegal.

## Cómo aprovecharla

**Antes de empezar**
- Define por escrito qué esperas en los primeros meses: objetivos concretos, entregables, comportamientos.
- Asigna un responsable que haga el seguimiento, aunque esté en Madrid o en Ciudad de México.

**Durante la prueba**
- Reuniones de seguimiento periódicas, con notas.
- Feedback directo. La cultura laboral italiana valora la relación personal, pero también agradece claridad.
- Una revisión formal a mitad de la prueba.

**Antes del final**
- Decide con margen. Si tienes dudas serias, háblalas antes, no el último día.
- Si decides terminar, comunícalo por escrito dentro del plazo. Como Employer of Record (EOR), lo gestionamos nosotros.

## Si la persona viene de lejos

Si has llevado a Italia a alguien desde Latinoamérica con un permiso de trabajo, terminar la prueba tiene consecuencias para su situación de residencia. No es motivo para no usarla, pero sí para hacer bien la selección antes del traslado y evaluar con más cuidado durante los primeros meses. Ver [el proceso del permiso de trabajo](/articles/contratar-trabajador-no-ue-italia-permiso-de-trabajo.html).

## Qué pasa después de la prueba

Superada la prueba, la relación queda consolidada. Terminarla exige un motivo válido y el procedimiento previsto, más el preaviso del CCNL. Lo explicamos en [preaviso y dimisión](/articles/preaviso-y-dimision-en-italia.html).

## Lo que hace el EOR

En ContratarEnItalia redactamos la cláusula de prueba según el CCNL y el nivel, te recordamos la fecha de fin con antelación y, si decides terminar, gestionamos la comunicación y la liquidación. Si decides seguir, no hay que hacer nada. Todo dentro de la cuota de 250 € por empleado al mes. Ver [precios](/precios.html).

## En resumen

El periodo de prueba italiano dura hasta 6 meses según el CCNL, se pacta por escrito y permite terminar sin preaviso. Es mucho más largo que en México y parecido al español para técnicos. Úsalo con objetivos claros, seguimiento real y decisiones a tiempo.

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Source: https://contratarenitalia.com/articles/periodo-de-prueba-italia.html · 2026-10-17