Cupos del Decreto Flussi 2026: qué significan si contratas a alguien de Latinoamérica

Si quieres contratar en Italia a una persona de fuera de la UE y no encaja en la Tarjeta Azul, los cupos anuales pueden decidir tu calendario. Italia limita cada año el número de trabajadores extracomunitarios que pueden entrar mediante el llamado Decreto Flussi. Este artículo explica las cifras de 2026 y qué suponen para una empresa española o latinoamericana.

El decreto detrás de las cifras  

El marco vigente es el DPCM de 2 de octubre de 2025, que cubre el periodo 2026-2028. Cada año del periodo tiene su propio cupo. Aquí hablamos solo de 2026.

Las cifras proceden de una fuente secundaria que recoge el reparto de los cupos no estacionales. Compruébalas con el texto oficial antes de cerrar un plan.

Los cupos no estacionales de 2026  

El total para entradas no estacionales en 2026 es de 43.300. El decreto lo divide en tres grupos:

• 25.000 para trabajadores de los países incluidos en el artículo 6, apartado 2, letra a del decreto;
• 18.000 para trabajadores de países que tienen acuerdos con Italia;
• 300 para apátridas y refugiados.

La mayor parte va a los dos primeros grupos. El primero depende de la lista de países del decreto; el segundo, de los acuerdos bilaterales. El tercero es muy pequeño.

Lo que no hemos podido confirmar  

La fuente consultada no da cifras para el trabajo estacional ni para las entradas fuera de cupo. No publicamos números para esas categorías. Si tu contratación puede entrar en alguna de ellas, pide las cifras oficiales vigentes.

Tampoco hemos verificado aquí qué países latinoamericanos figuran en cada grupo. Es lo primero que comprobamos en cada expediente.

Qué significa para tu contratación  

La nacionalidad del candidato importa, porque decide qué grupo del cupo se aplica. Antes de hacer una oferta:

1. Pregunta por todas sus nacionalidades. Si tiene pasaporte español, italiano o de otro país de la UE, no necesita cupo ni permiso.
2. Si solo tiene nacionalidad extracomunitaria, comprueba si su país figura en la lista del decreto o en el grupo de acuerdos.
3. Valora si el puesto encaja en la Tarjeta Azul UE. Para perfiles cualificados con salario por encima del umbral, es una vía sin cupos y más previsible.

Un candidato cuyo país no esté en ninguno de los grupos puede tener un camino más difícil. No des por hecho que hay plaza solo porque el total parece grande.

Un fondo compartido  

Los cupos son un fondo común. Muchas empresas en Italia compiten por las mismas plazas, y una solicitud tardía puede encontrarse el cupo agotado. Planifica pronto y ten los documentos listos antes de que abra la ventana de solicitudes.

Para una empresa española o latinoamericana esto tiene una consecuencia práctica: no puedes esperar a tener la necesidad para empezar a mover el expediente. Si sabes que en el próximo año querrás llevar a Italia a un técnico de tu planta en Querétaro o a un responsable de producto de Medellín, empieza a preparar la documentación ahora.

El cupo es solo un paso  

Tras la autorización de entrada, el trabajador todavía necesita el visado en el consulado y, a la llegada, el permiso de residencia. Cada paso tiene su papeleo y su espera. Deja margen en la fecha de inicio. Lo explicamos completo en el proceso del permiso de trabajo .

Pasos prácticos  

1. Confirma la nacionalidad y compárala con los grupos del cupo.
2. Comprueba si el puesto es no estacional, o si cabe en la Tarjeta Azul.
3. Reúne pronto los documentos de la empresa y del candidato, incluidas las apostillas.
4. Fija una fecha de inicio realista que tenga en cuenta visado y permiso.
5. Ten un plan B, como un candidato que ya tenga derecho a trabajar en Italia o en la UE.

Por qué ayuda un Employer of Record  

Una empresa española o latinoamericana normalmente no tiene sociedad italiana, y la solicitud de permiso de trabajo exige un empleador en Italia. Un Employer of Record (EOR) actúa como ese empleador: contrata, hace la nómina y presenta el expediente. Tú diriges el trabajo diario.

Esto no elimina el cupo. La persona sigue necesitando plaza dentro del decreto. Lo que cambia es quién presenta el expediente y quién responde ante la administración italiana. Para una empresa sin equipo local, a menudo es la diferencia entre una incorporación a tiempo y una que se queda bloqueada.

El expediente de visado con ContratarEnItalia cuesta 2.500 €. Detalles en visados .

En resumen  

Italia tiene 43.300 plazas no estacionales para trabajadores de fuera de la UE en 2026. La mayoría está en dos grupos, de 25.000 y 18.000. Una pequeña parte, 300, se reserva a apátridas y refugiados. Averigua en qué grupo cae tu candidato, solicita pronto y verifica cada cifra con el texto oficial.

¿Quieres ver el coste total de la contratación? Prueba la calculadora .