¿Contrato indefinido o temporal en Italia? Lo que debe saber una empresa española o latinoamericana

Desde la reforma laboral de 2021, las empresas españolas se han acostumbrado a que el contrato indefinido sea la norma y el temporal la excepción justificada. En Italia la lógica es parecida, aunque con reglas propias. Para una empresa latinoamericana, donde la relación por tiempo indeterminado también es la regla general, el punto de partida es el mismo. Este artículo explica cuándo usar cada tipo de contrato y qué límites tiene el temporal.

El indefinido es la forma normal  

En Italia el contrato laboral típico es el indefinido (contratto a tempo indeterminato). Es el que esperan la mayoría de candidatos, el que da acceso más fácil a hipotecas y alquileres, y el que el sistema considera la forma ordinaria de empleo.

Un contrato indefinido no significa que no se pueda terminar. Se puede: con un motivo válido y siguiendo el procedimiento, o por dimisión del empleado con preaviso. Y tiene un periodo de prueba, de hasta 6 meses según el CCNL, durante el cual cualquiera de las partes puede terminarlo sin preaviso.

El temporal tiene límites  

El contrato de duración determinada (contratto a tempo determinato) está permitido, pero con límites en la duración total, en el número de prórrogas y, a partir de cierta duración, en la necesidad de justificar el motivo. Si se superan, el contrato puede convertirse en indefinido.

Los límites concretos los fijan la ley y el CCNL, y han cambiado varias veces en los últimos años. Los comprobamos al redactar cada contrato.

Además, el temporal tiene un coste adicional de cotización respecto al indefinido, pensado precisamente para desincentivar su uso. Es la misma idea que el mayor tipo de desempleo para los contratos de duración determinada en España.

Cuándo tiene sentido el temporal  

• Picos estacionales. Un showroom de moda en Milán que necesita refuerzo en las semanas de la moda.
• Sustituciones. Cubrir una baja por maternidad o una excedencia.
• Proyectos con fecha de fin. Una instalación, una puesta en marcha, un lanzamiento.

Fuera de estos casos, usar un temporal para «probar» a alguien es mala idea: para eso está el periodo de prueba.

¿Y si quiero probar el mercado?  

Muchas empresas nos dicen: «No sabemos si Italia funcionará, mejor un temporal». Es una preocupación lógica, pero el contrato temporal no es la herramienta adecuada.

• El candidato bueno suele preferir un indefinido y puede rechazar la oferta.
• Si el mercado funciona, tendrás que convertirlo o renovarlo, con los límites citados.
• Si no funciona, un indefinido también puede terminarse, con un motivo objetivo y el procedimiento correspondiente.

Con un Employer of Record (EOR) el riesgo de probar el mercado ya es bajo: no abres sociedad y pagas una cuota mensual por persona. Lo explicamos en probar el mercado italiano con un comercial .

Tiempo parcial  

El tiempo parcial (part-time) es otra opción y puede combinarse con indefinido o temporal. Hay que indicar en el contrato la distribución del horario, y los cambios necesitan acuerdo. Funciona bien para perfiles muy especializados que trabajan para varias empresas, como patronistas o controladores de calidad en moda.

Comparación rápida con España  

Más diferencias en Italia frente a España .

Lo que pagas en ambos casos  

El coste mensual con un EOR es el mismo esquema en los dos contratos: 250 € por empleado al mes más el coste laboral real. En el temporal, el coste laboral incluye la cotización adicional. En ambos, la 13.ª, la 14.ª si procede y el TFR se prorratean en cada factura. Consulta la calculadora .

Preguntas habituales  

¿Puedo pasar un temporal a indefinido antes de que termine? Sí, y es habitual. Se hace con una modificación por escrito.

¿El temporal tiene periodo de prueba? Puede tenerlo, proporcionado a la duración del contrato.

¿Qué pasa si el temporal sigue trabajando después de la fecha de fin? Hay un breve margen tolerado, con recargo salarial; si se supera, el contrato se convierte en indefinido. Mejor decidir antes del vencimiento.

¿Puedo encadenar temporales? Solo dentro de los límites de duración total y prórrogas. Encadenar para eludirlos es el camino más rápido hacia una conversión forzosa.

En resumen  

En Italia, como en España, el indefinido es la norma. El temporal sirve para necesidades concretas y con límites. Para valorar a una persona, usa el periodo de prueba. Para valorar el mercado, usa un EOR. Así eliges el contrato por lo que es el puesto, no por miedo a comprometerte.

¿Dudas sobre qué contrato usar? Pregúntanos .