Employer of Record (EOR) para empresas de España y Latinoamérica

Contrata en Italia sin abrir una empresa

Nosotros somos el empleador legal de tu equipo en Italia, con un contrato italiano en regla. Tú eliges a la persona y diriges su trabajo. Nosotros nos ocupamos del contrato, la nómina, los impuestos, la seguridad social y los trámites de personal.

Presupuesto en 24 horasCalcula el coste total

250 € por empleado al mes, todo incluido, facturado en euros, dólares o pesos mexicanos al tipo de cambio de referencia del euro, sin diferencial. El precio todo incluido más bajo para Italia (comparativa).

Cómo funciona

  1. Cuéntanos el puestoSalario, fecha de incorporación, cargo y ciudad. En un día laborable te enviamos el desglose completo del coste.
  2. Redactamos el contrato italianoBajo el convenio colectivo nacional que corresponde (CCNL), con periodo de prueba, preaviso y beneficios explicados en español e italiano.
  3. Alta del empleadoCódigo fiscal, alta en INPS e INAIL, configuración de la nómina. Si la persona no es ciudadana de la UE, el visado se tramita en paralelo.
  4. Nómina mensualUna factura al mes, pagada por anticipado. Pagamos salario, impuestos y cotizaciones a tiempo y te enviamos los informes.

Lo que una empresa española o latinoamericana debe saber de Italia

CCNLCada puesto cae bajo un convenio colectivo nacional que fija salario mínimo, jornada, vacaciones y preaviso. Se parece al convenio sectorial español, pero en Italia casi siempre es de ámbito nacional.
13.ªEl salario se paga en 13 mensualidades, a veces 14. Las ofertas se expresan en bruto anual (RAL), como en España.
6,91 %El TFR, una indemnización que se acumula cada año y se paga siempre al terminar la relación, sea cual sea el motivo (Código Civil, art. 2120). En España no existe nada equivalente.
4 semanasVacaciones pagadas mínimas por ley; muchos CCNL añaden más horas libres retribuidas.
Despido causalHace falta un motivo válido y un procedimiento. El periodo de prueba, normalmente de hasta 6 meses, es el momento para valorar el encaje.

Servicios

Employer of Record (EOR)

Empleo completo en Italia para empresas sin sociedad italiana.

250 € / empleado / mes

Nóminas

Para empresas que ya tienen sociedad en Italia: nóminas, cotizaciones y declaraciones.

55 € / nómina

Visados y Tarjeta Azul UE

Permisos de trabajo para profesionales de México, Argentina, Colombia, Chile, Perú y otros países fuera de la UE, con nosotros como empleador que patrocina.

2.500 € / expediente

Selección y reubicación

Búsqueda del candidato y, a la llegada, código fiscal, vivienda, sanidad pública y cuenta bancaria.

Presupuesto a medida

Contratar por sector

Desarrolladores

Teletrabajo, propiedad intelectual y guardias con contrato italiano.

Comerciales

Comisiones, coche de empresa y primas de productividad.

Ingenieros industriales

Convenio del metal, desplazamientos y formación en seguridad.

Farma y ciencias de la vida

Convenio químico-farmacéutico y puestos regulados.

Moda y diseño

Distritos, temporadas y derechos sobre los diseños.

Italia frente a España

Las diferencias laborales que conviene planificar, con una sección para México.

Preguntas habituales

¿Mi empresa tiene que registrarse en Italia?

No. Nosotros somos el empleador legal en Italia. Firmas un único contrato de servicios con nosotros y pagas una factura al mes en tu moneda: euros, dólares o pesos mexicanos.

¿Puedo pasar a un autónomo italiano a empleado?

Sí, y reduce el riesgo de que la relación se considere un empleo encubierto, lo que en España llamaríais un falso autónomo. Pasamos autónomos y empleados de otros proveedores en unos 30 días.

¿Y si el candidato es mexicano, argentino o colombiano?

Necesitará un permiso de trabajo antes de mudarse, salvo que ya tenga pasaporte de un país de la UE. Nosotros actuamos como empleador y presentamos la solicitud. Consulta visados.

¿Cuándo conviene abrir una sociedad propia en Italia?

Normalmente cuando ya tienes un equipo estable o ventas locales. Te ayudamos con el cambio y traspasamos a los empleados.

[Revisar: riesgo de establecimiento permanente para el cliente; respuesta a validar por nuestro abogado laboralista antes de publicar.]

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